SENTENCIA DEL
TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Novena)
de 5 de marzo de 2026
(*)
« Procedimiento prejudicial —
Política social — Igualdad de trato en el empleo y la ocupación — Directiva
2000/78/CE — Prohibición de discriminación por razón de la edad — Normativa
regional relativa a la remuneración de los miembros del personal laboral —
Consideración de los períodos de empleo cumplidos antes de los dieciocho años —
Nuevo régimen de remuneración que sustituye a una normativa anterior declarada
discriminatoria »
En el asunto C‑757/24,
que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con
arreglo al artículo 267 TFUE, por el Arbeits- und Sozialgericht Wien (Tribunal
de lo Laboral y Social de Viena, Austria), mediante resolución de 12 de
septiembre de 2024, recibida en el Tribunal de Justicia el 4 de noviembre de
2024, en el procedimiento entre
SG y Gemeinde Wien,
el Tribunal de Justicia (Sala
Novena) declara:
Los artículos 1, 2 y 6 de la
Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al
establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la
ocupación, en relación con el artículo 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales
de la Unión Europea, deben interpretarse en el sentido de que no se oponen a
una normativa nacional en virtud de la cual la clasificación de un miembro del
personal laboral se realiza sobre la base de su antigüedad salarial cuando,
para poner fin a una discriminación existente por motivos de edad, dicha
antigüedad se determina computando por mitad y con un límite máximo de tres
años determinados períodos computables anteriores a la contratación de dicho
miembro del personal laboral cubiertos antes de cumplir dieciocho años, siempre
que dicho límite se aplique con independencia de la edad a la que se haya
adquirido la experiencia.
https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX:62024CJ0757
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