CONCILIACIÓN, RÉGIMEN DE TURNOS Y ADAPTACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

CONCILIACIÓN, RÉGIMEN DE TURNOS Y ADAPTACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO

Lucía Dans Álvarez de Sotomayor

Prof. Contratada Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Universidad de La Laguna

  

Se acaba de producir un esperado cambio normativo en materia de conciliación de la vida familiar y laboral: en el Derecho de la Unión, la Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio, y en el ordenamiento jurídico laboral español, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 marzo. Entre otros, las dos normas implican cambios en la regulación del derecho a solicitar la adaptación y la flexibilización de la jornada, que parece traducirse ya en un derecho que debe atender el empresario. Entretanto, el TJUE acaba de resolver una cuestión prejudicial sobre esta materia con arreglo a la normativa recién derogada, por lo que es difícil prever el impacto que pueda tener.

There has just been an expected regulatory change in the reconciliation of family and work life: in Union Law, Directive 2019/1158, of June 20, and in the Spanish labor legal system, the Real Decreto-ley 6/2019, of March 1. Among others, two norms imply changes in the regulation of the right to request the adaptation and flexibility of the working day. Meanwhile, the CJEU has just resolved a preliminary ruling on this matter in accordance with the recently repealed regulations, so it is difficult to foresee the impact it may have.

Texto completo en http://revistagalegadedereitosocial.gal/index.php/RGDS/article/view/80

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO COMUNITARIO

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO COMUNITARIO

María José López Álvarez

Profesora Ordinaria Derecho del Trabajo y Seguridad social

Universidad Pontificia Comillas (Madrid)

La Directiva (UE) 2019/1158 supone un espaldarazo para las políticas de conciliación en el ámbito comunitario y busca alinearse con la evolución social y jurídica que esta cuestión ha experimentado en los Estados miembros. Con apoyo en la jurisprudencia del TJUE, la norma formula los derechos de conciliación desde una perspectiva más amplia, que engloba tareas de cuidado de hijos, mayores y dependientes. Y articula la protección a partir de dos hilos conductores: el fomento de la corresponsabilidad en las tareas de cuidado y la articulación de fórmulas de trabajo flexible.

Directive (EU) 2019/1158 supports work-life balance policies in EU and pursues to side with social and legal treatment for this problem in Member States. Based on EU-case law, Directive drafts work-life balance rights from a large view, so that they implies caring responsabilities with children, sick or dependent relatives. And regulation provides a special protection for equal share of caring responsabilities and flexible working arrangements. 

Texto completo en http://revistagalegadedereitosocial.gal/index.php/RGDS/article/view/89

PRIVACIDAD Y DATOS PERSONALES DE LOS TRABAJADORES

PRIVACIDAD Y DATOS PERSONALES DE LOS TRABAJADORES: CONVERGENCIA DE LAS SOLUCIONES LEGISLATIVAS Y JURISPRUDENCIALES EN EUROPA

David Ordóñez Solís

Magistrado

Red de Especialistas en Derecho de la Unión Europea (REDUE)

Comisión Iberoamericana de Ética Judicial

 

Los trabajadores también tienen derecho a que en su relación laboral se respete su vida privada y se protejan sus datos personales. Como si fuese una carrera frente a unas tecnologías cada vez más invasivas, la legislación y, en particular, la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea están aportando soluciones. La legislación europea, especialmente a partir de la aplicación del Reglamento General de Protección de Datos, resulta de gran importancia y así se deduce de la aprobación de leyes nacionales complementarias. En la aplicación de este marco normativo, integrado por normas europeas y nacionales, los tribunales deben tener en cuenta esta retroalimentación entre legislación y jurisprudencia en un ámbito donde se deja en manos de los jueces la tarea de garantizar adecuadamente el equilibrio de los derechos en juego del trabajador y del empleador.

Workers are entitled to protect their rights in the working relations, notably the right to privacy and the right to protect their personal data. As a competition facing the new technologies' intrusion, European legislation and case-law, notably the European Court of Human Rights and the Court of Justice of the European Union, are focused on these issues. Especially after the entry into force of the General Data Protection Regulation, European legislation is of great interest in order to adopt complementary national norms. When implementing this legal framework, composed of European and national laws, national Courts must understand this feed-back between legislation and case-law where judges are committed to strike a fair balance between workers' and employers' rights at stake.

Texto completo en http://revistagalegadedereitosocial.gal/index.php/RGDS/article/view/88