miércoles, 3 de mayo de 2017

Libre circulación de ciudadanos de la Unión Europea inactivos y su acceso a las prestaciones no contributivas (incluida la asistencia sanitaria): el impacto de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia (Brey C-140/12, Dano C-333/13, Alimanovic C-67/14, García-Nieto C-299/14 y Comisión contra Reino Unido C-308/14)”



“Libre circulación de ciudadanos de la Unión Europea inactivos y su acceso a las prestaciones no contributivas (incluida la asistencia sanitaria): el impacto de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia (Brey C-140/12, Dano C-333/13, Alimanovic C-67/14, García-Nieto C-299/14 y Comisión contra Reino Unido C-308/14)”

“Free movement of UE non-active citizens and their access to minimum subsistence income benefits (included healthcare): the impact of EU case-law on cases (Brey C-140/12, Dano C-333/13, Alimanovic C-67/14, García-Nieto C-299/14 y Commission vs. UK C-308/14)”

Publicado en la Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 127, 2017 

Dolores Carrascosa Bermejo[1]
Universidad Pontificia de Comillas (ICADE)[2]

Resumen: Este artículo muestra, el impacto de las recientes sentencias del Tribunal de Justicia dictadas sobre los asuntos Brey C-140/12, Dano C-333/13, Alimanovic C-67/14, García-Nieto C-299/14 y Comisión contra el Reino Unido C-308/14. Todas ellas interpretando el marco normativo de acceso a prestaciones asociadas a la carencia de recursos por parte de ciudadanos inactivos nacionales de la UE que ejercen su derecho a la libre circulación (tanto la Directiva 2004/38/CE y su implementación, como los Reglamentos de coordinación de la Seguridad Social, los Reglamentos CE/883/2004 y CE/987/2009). La jurisprudencia del Tribunal de justicia acepta el requisito de residencia legal para acceder a las prestaciones especiales no contributivas (asistencia social a los efectos de la Directiva), e incluso a las no contributivas comunes, pudiendo estar incluida, entre estas últimas, la asistencia sanitaria. El artículo analiza en concreto su impacto en España tanto para los ciudadanos inactivos españoles que se desplazan a otro Estado miembro como respecto a los inactivos de otros Estados miembros de la UE que lleguen a España. El artículo termina con la propuesta de reforma de los Reglamentos de coordinación planteada por la Comisión Europea como reacción a esta jurisprudencia. Finalmente se aportan algunas conclusiones y propuestas.

Abstract: This article focuses on the impact of the recent EU-case law on cases Brey C-140/12, Dano C-333/13, Alimanovic C-67/14, García-Nieto C-299/14 and Commissión vs UK C-308/14, regarding the access of inactive EU citizens to special non-contributory benefits (considered social assistance) and “common” non-contributory family benefits in another Member State. This work analyses the new interpretation of the legal framework (Directive 2004/38/EC and its implementation and Regulations coordinating social security (Regulations 883/2004/EC and Regulation EC/987/2009), with a special emphasis on the impact on inactive Spanish nationals abroad and the rights of EU nationals in Spain. The article refers to the Commission proposal to amend the mentioned Regulations as a result of this case-law. Finally, it includes some conclusions and proposals.

Palabras clave: asistencia social, ventaja social, prestaciones especiales no contributivas, residencia legal, residencia habitual, carga razonable, residencia temporal, asuntos Brey C-140/12, Dano C-333/13, Alimanovic C-67/14, García-Nieto C-299/14, Comisión contra el Reino Unido C-308/14, (COM (2016) 815 final, 2016/0397 (COD), Directiva 2004/38/CE, Reglamentos de coordinación, Reglamento CE/883/2204, Reglamento CE/987/2009, recursos suficientes, seguro de enfermedad, prestaciones familiares, asistencia sanitaria, inactivos, ciudadanos inactivos, activos, trabajadores, ciudadanos nacionales de la UE.

Key words: social assistance, social advantage, special non-contributive benefits, non-contributive family benefits, legal residence, habitual residence, reasonable burden, temporary residence, permanent residence, cases Brey C-140/12, Dano C-333/13, Alimanovic C-67/14, García-Nieto C-299/14, Commissión vs UK C-308/14, (COM (2016) 815 final, 2016/0397 (COD), Directive 2004/38/EC, Regulations coordinating social security, Regulation EC/883/2204, Regulation EC/987/2009, sufficient resources, inactive persons, active persons, workers, EU citizens, healthcare insurance, healthcare benefit.


[1] Este artículo se enmarca dentro de los resultados del proyecto de investigación DER2015-66922-R (MINECO/FEDER) La adaptación del ordenamiento español a la jurisprudencia social del Tribunal de Justicia, financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad y concedido a un equipo encabezado desde la Universidad de Santiago de Compostela
[2]  Profesora Dra. Asociada en Universidad Pontificia Comillas (ICADE). Acreditada Profesora Titular por la ANECA. Experta Nacional de la Red FreSsco de la Comisión Europea (Libre circulación de trabajadores y coordinación de la Seguridad Social). Redactora del Área Social en Lefebvre-El Derecho.

TIEMPO DE TRABAJO Y DERECHO A VACACIONES A LA LUZ DE LA JURISPRUDENCIA COMUNITARIA



TIEMPO DE TRABAJO Y DERECHO A VACACIONES A LA LUZ DE LA JURISPRUDENCIA COMUNITARIA

WORKING TIME AND RIGHT TO HOLIDAYS ACCORDING TO THE ECJ’S CASE LAW

Publicado en la Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 127, 2017 

María José López Álvarez[1]
Universidad Pontificia Comillas (Madrid)[2]

Resumen:
La Directiva 2003/88/CE ha generado numerosos conflictos interpretativos, algunos de los cuales han tenido una repercusión directa en nuestro ordenamiento interno. En el caso de las vacaciones, la jurisprudencia del TJUE ha alterado algunos de los presupuestos sobre los que se asentaba la aplicación del derecho, lo que ha llevado al legislador a modificar en más de una ocasión el art. 38 ET. En lo que se refiere al concepto de tiempo de trabajo, la noción acuñada en el ámbito comunitario provoca igualmente disfunciones en nuestro sistema, si bien la anunciada y largamente pospuesta revisión de la Directiva, parece justificar una actitud más contenida por parte del legislador.

Abstract
Directive 2003/88/CE has produced quite a lot of interpretative conflicts. Some of them, have had a direct impact in our domestic Labor Law. Resolutions from the European Court of Justice have changed some basic points in holidays right so Spanish Law (art. 38 ET) had to be adapted in that way. There is also a problem with the concept of working time as the case law built around the Directive expands it. However, discussions about the urgent need to revise the Directive continue after several unsuccessful attempts, so it doesn´t seem to be a good moment for legal changes.

Palabras clave: tiempo de trabajo, vacaciones, Directiva.

Key words: working time, holidays, Directive.


[1] Este artículo se enmarca dentro de los resultados del proyecto de investigación DER2015-66922-R (MINECO/FEDER) La adaptación del ordenamiento español a la jurisprudencia social del Tribunal de Justicia, financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad y concedido a un equipo encabezado desde la Universidad de Santiago de Compostela
[2] Prof. Ordinaria Derecho del Trabajo y SS. mjlopez@comillas.edu

LA ADAPTACIÓN DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL A LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA DE NO DISCRIMINACIÓN



LA ADAPTACIÓN DEL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL A LA JURISPRUDENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA DE NO DISCRIMINACIÓN

THE ADAPTATION OF THE SPANISH LEGAL SYSTEM TO THE EUROPEAN COURT OF JUSTICE’S CASE LAW RELATED TO DISCRIMINATION

Publicado en la Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 127, 2017 

Mª Teresa Velasco Portero[1]
Universidad Loyola Andalucía[2]

RESUMEN
El derecho comunitario protege frente a diversos factores de discriminación, no solo el sexo. Los textos  clave respecto a los derecho a la igualdad y no discriminación en las relaciones laborales son, sin lugar a dudas, la Directiva 2000/43/CE del Consejo, de 29 de junio de 2000, relativa a la aplicación del principio de igualdad de trato de las personas independientemente de su origen racial o étnico (Directiva de igualdad racial) y la Directiva 2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación (Directiva de igualdad en el empleo), que han sido objeto de una amplia atención por parte del Tribunal de Justicia. Su jurisprudencia ha influido en nuestra legislación y en la labor de nuestros tribunales, sobre todo aunque no de manera exclusiva en lo relativo a la edad y a la delimitación entre enfermedad y discapacidad. 

ABSTRACT
The community law takes into account different discrimination factors, not only the gender. The most important texts about principle of equal opportunities and equal treatment are the Council Directive 2000/43/EC of 29 June 2000 implementing the principle of equal treatment between persons irrespective of racial or ethnic origin and the Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation. The European Court of Justice has interpreted these directives in multiples occasions. The EU case-law has had influence in the Spanish law and the Spanish jurisprudence above all in terms of age, and differentiating between illness and disability.

PALABRAS CLAVE
IGUALDAD, TRIBUNAL DE JUSTICIA, JURISPRUDENCIA

KEY WORDS
EQUAL TREATMENT, EUROPEAN COURT OF JUSTICE, JURISPRUDENCE


[1] Este artículo se enmarca dentro de los resultados del proyecto de investigación DER2015-66922-R (MINECO/FEDER) La adaptación del ordenamiento español a la jurisprudencia social del Tribunal de Justicia, financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad y concedido a un equipo encabezado desde la Universidad de Santiago de Compostela.
[2] Profesora titular de área en Universidad Loyola Andalucía. Acreditada profesora  titular por la ANECA.

EL RÉGIMEN DEL DESPIDO COLECTIVO EN ESPAÑA: CONTRASTES Y FRICCIONES CON EL ORDENAMIENTO EUROPEO



EL RÉGIMEN DEL DESPIDO COLECTIVO EN ESPAÑA: CONTRASTES Y FRICCIONES CON EL ORDENAMIENTO EUROPEO[1]

COLLECTIVE REDUNDANCY IN SPANISH LAW: CONTRASTS AND FRICTIONS WITH THE EU LAW

Publicado en la Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 127, 2017 

Yolanda Maneiro Vázquez

Profesora Contratada Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de Santiago de Compostela

RESUMEN: La recientes sentencias del Tribunal de Justicia en el ámbito del despido colectivo han puesto de manifiesto los desajustes existentes entre la regulación ofrecida por la Directiva 98/59/CE y la inadecuada transposición realizada por el art. 51 ET. Hasta el momento, los órganos judiciales han tratado de solventar, en la medida de sus posibilidades, estos desacuerdos normativos. Para ello, los tribunales nacionales han realizado un importante ejercicio de interpretación conforme pues, hasta el momento, la pasividad del legislador ha dejado en sus exclusivas manos la determinación de conceptos tan relevantes para esta materia como qué ha de entenderse por despido, o la necesidad de atender al centro de trabajo como unidad de cómputo respecto del número de extinciones. 

ABSTRACT: The most recent cases of the European Court of Justice about collective redundancies have shown important disagreements between Directive 98/59/EC and the inadequate transposition made by art. 51 ET. Until now, courts have tried to resolve, as far as they can, these legal maladjustments. In order to this, courts have made a remarkable implementation of the principle of conforming interpretation because of the legislator’s passivity, which has left to courts the determination of such relevant concepts as what does dismissal mean, or the need to consider the workplace as a measuring unit in order to calculate the number of contract terminations

PALABRAS CLAVE: despido colectivo, trabajador, centro de trabajo, Rabal Cañas, Pujante Rivera, AGET Iraklis
KEYWORDS: collective redundancy, worker, workplace, Rabal Cañas, Pujante Rivera, AGET Iraklis


[1] Este trabajo se enmarca en el Proyecto de investigación DER2015-66922-R (MINECO/FEDER) titulado La adaptación del ordenamiento español a la jurisprudencia social del Tribunal de Justicia y financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad.