SENTENCIA DEL
TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Octava)
de 13 de junio de
2019 (*)
«Procedimiento prejudicial —
Directiva 2001/23/CE — Transmisiones de empresas — Mantenimiento de los
derechos de los trabajadores — Concepto de “trabajador” — Modificación sustancial
de las condiciones de trabajo en perjuicio del trabajador»
En el asunto C‑317/18,
que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con
arreglo al artículo 267 TFUE, por el Tribunal Judicial da Comarca de Faro
(Tribunal de Primera Instancia de Faro, Portugal), mediante resolución de 23 de
abril de 2018, recibida en el Tribunal de Justicia el 14 de mayo de 2018, en el
procedimiento entre
Cátia Correia Moreira y
Município de Portimão,
el Tribunal de Justicia (Sala
Octava) declara:
1) La Directiva 2001/23/CE del Consejo, de
12 de marzo de 2001, sobre la aproximación de las legislaciones de los Estados
miembros relativas al mantenimiento de los derechos de los trabajadores en caso
de transmisiones de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o
de centros de actividad, y en particular su artículo 2, apartado 1, letra d),
debe interpretarse en el sentido de que una persona que ha celebrado con el
cedente un contrato para desempeñar un puesto de confianza, a efectos de la
normativa nacional controvertida en el litigio principal, puede ser considerada
«trabajador» y disfrutar así de la protección que concede esta Directiva,
siempre que esté protegida como trabajador por dicha normativa y cuente con un
contrato de trabajo en la fecha de la transmisión, extremo que corresponde
verificar al órgano jurisdiccional remitente.
2) La Directiva 2001/23, en relación con el
artículo 4 TUE, apartado 2, debe interpretarse en el sentido de que se opone a
una normativa nacional que exige que, en caso de transmisión a efectos de dicha
Directiva, al ser el cesionario un ayuntamiento, los trabajadores afectados,
por un lado, se sometan a un procedimiento público de selección y, por otro,
queden obligados por un nuevo vínculo con el cesionario.
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