Lucía Dans Álvarez
de Sotomayor
Prof. Contratada Doctora de Derecho
del Trabajo y de la Seguridad Social
Universidad de La Laguna
Se acaba de producir un esperado cambio normativo en materia
de conciliación de la vida familiar y laboral: en el Derecho de la Unión, la
Directiva (UE) 2019/1158, de 20 de junio, y en el ordenamiento jurídico laboral
español, el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 marzo. Entre otros, las dos normas
implican cambios en la regulación del derecho a solicitar la adaptación y la
flexibilización de la jornada, que parece traducirse ya en un derecho que debe
atender el empresario. Entretanto, el TJUE acaba de resolver una cuestión
prejudicial sobre esta materia con arreglo a la normativa recién derogada, por
lo que es difícil prever el impacto que pueda tener.
There has
just been an expected regulatory change in the reconciliation of family and
work life: in Union Law, Directive 2019/1158, of June 20, and in the Spanish
labor legal system, the Real Decreto-ley 6/2019, of March 1. Among others, two
norms imply changes in the regulation of the right to request the adaptation
and flexibility of the working day. Meanwhile, the CJEU has just
resolved a preliminary ruling on this matter in accordance with the recently
repealed regulations, so it is difficult to foresee the impact it may have.
Texto completo en http://revistagalegadedereitosocial.gal/index.php/RGDS/article/view/80
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