David Ordóñez Solís
Magistrado
Red de Especialistas en Derecho de
la Unión Europea (REDUE)
Comisión Iberoamericana de Ética
Judicial
Los trabajadores
también tienen derecho a que en su relación laboral se respete su vida privada
y se protejan sus datos personales. Como si fuese una carrera frente a unas
tecnologías cada vez más invasivas, la legislación y, en particular, la
jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y del Tribunal de Justicia
de la Unión Europea están aportando soluciones. La legislación europea,
especialmente a partir de la aplicación del Reglamento General de Protección de
Datos, resulta de gran importancia y así se deduce de la aprobación de leyes
nacionales complementarias. En la aplicación de este marco normativo, integrado
por normas europeas y nacionales, los tribunales deben tener en cuenta esta
retroalimentación entre legislación y jurisprudencia en un ámbito donde se deja
en manos de los jueces la tarea de garantizar adecuadamente el equilibrio de
los derechos en juego del trabajador y del empleador.
Workers are entitled to protect
their rights in the working relations, notably the right to privacy and the
right to protect their personal data. As a competition facing the new technologies'
intrusion, European legislation and case-law, notably the European Court of
Human Rights and the Court of Justice of the European Union, are focused on
these issues. Especially after the entry into force of the General Data
Protection Regulation, European legislation is of great interest in order to
adopt complementary national norms. When implementing this legal framework,
composed of European and national laws, national Courts must understand this
feed-back between legislation and case-law where judges are committed to strike
a fair balance between workers' and employers' rights at stake.
Texto completo en http://revistagalegadedereitosocial.gal/index.php/RGDS/article/view/88
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