SENTENCIA DEL
TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Séptima)
de 28 de junio de
2018 (*)
«Procedimiento prejudicial —
Política social — Protección de los trabajadores asalariados en caso de
insolvencia del empresario — Directiva 2008/94/CE — Artículo 3, párrafo primero
— Pago asumido por la institución de garantía — Indemnizaciones debidas al
término de la relación laboral — Traslado del lugar de trabajo que exige un
cambio de residencia del trabajador — Modificación de un elemento esencial del
contrato de trabajo — Extinción del contrato de trabajo por voluntad del
trabajador — Principio de igualdad y no discriminación»
En el asunto C‑57/17,
que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con
arreglo al artículo 267 TFUE, por el Tribunal Superior de Justicia de la
Comunidad Valenciana, mediante auto de 19 de enero de 2017, recibido en el
Tribunal de Justicia el 3 de febrero de 2017, en el procedimiento entre
Eva Soraya Checa Honrado y Fondo de Garantía Salarial,
el Tribunal de Justicia (Sala
Séptima) declara:
El artículo 3, párrafo primero,
de la Directiva 2008/94/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 22 de
octubre de 2008, relativa a la protección de los trabajadores asalariados en
caso de insolvencia del empresario, debe interpretarse en el sentido de que
cuando, según la normativa nacional de que se trate, determinadas
indemnizaciones legales debidas por la extinción del contrato de trabajo por
voluntad del trabajador y las debidas en caso de despido por causas objetivas,
como las contempladas por el órgano jurisdiccional remitente, estén
comprendidas en el concepto de «indemnizaciones debidas al término de la relación
laboral» en el sentido de la referida disposición, las indemnizaciones legales
debidas como consecuencia de la extinción del contrato de trabajo por voluntad
del trabajador a causa del traslado del lugar de trabajo por decisión del
empresario, traslado que obliga al trabajador a cambiar su lugar de residencia,
también deben incluirse en dicho concepto.
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