Contratación pública y cláusulas de empleo y condiciones de trabajo en el Derecho de la Unión Europea
Resumen
El ordenamiento de la Unión Europea, paulatinamente, ha ido
admitiendo la presencia de cláusulas de contenido sociolaboral en la
contratación pública. La evolución histórica de la normativa pone de
manifiesto que ha sido un proceso largo y lento, pero la nueva Directiva
2014/24/UE parece augurar la consolidación de esta situación. La
jurisprudencia del Tribunal de Justicia ha sido, por su parte, bastante
errática. En un primer momento admitió, sin apoyo normativo alguno, la
presencia de estas cláusulas en el tráfico jurídico público. A
continuación, con las emblemáticas sentencias Rüffert y Bundesdruckerei,
las tornas cambiaron completamente, al imponer taxativamente el respeto
de las libertades mercantiles. La muy reciente sentencia Regiopost, en cambio, ha apostado firmemente por la admisibilidad de cláusulas sobre salario mínimo.
Texto completo en https://upo.es/revistas/index.php/lex_social/article/view/1975
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