SENTENCIA DEL
TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Tercera)
de 10 de febrero de
2022 (*)
«Procedimiento prejudicial —
Política social — Directiva 2000/78/CE — Igualdad de trato en el empleo y la
ocupación — Prohibición de discriminación por motivo de discapacidad — Despido
de un trabajador declarado definitivamente no apto para desempeñar las
funciones esenciales de su puesto de trabajo — Agente que desarrolla un período
de prácticas en el marco de su contratación — Artículo 5 — Ajustes razonables
para las personas con discapacidad — Obligación de cambio de puesto — Admisión
siempre que no constituya una carga excesiva para el empresario»
En el asunto C‑485/20,
que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con
arreglo al artículo 267 TFUE, por el Conseil d’État (Consejo de Estado,
actuando como Tribunal Supremo de lo Contencioso-Administrativo, Bélgica)
mediante resolución de 30 de junio de 2020, recibida en el Tribunal de Justicia
el 29 de septiembre de 2020, en el procedimiento entre
XXXX y HR Rail SA,
el Tribunal de Justicia (Sala
Tercera) declara:
El artículo 5 de la Directiva
2000/78/CE del Consejo, de 27 de noviembre de 2000, relativa al establecimiento
de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación, debe
interpretarse en el sentido de que el concepto de «ajustes razonables para las
personas con discapacidad» a efectos de dicha disposición implica que un
trabajador, incluido el que realiza un período de prácticas tras su
incorporación, que, debido a su discapacidad, ha sido declarado no apto para
desempeñar las funciones esenciales del puesto que ocupa sea destinado a otro
puesto para el que disponga de las competencias, las capacidades y la
disponibilidad exigidas, siempre que esa medida no suponga una carga excesiva
para el empresario.
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