SENTENCIA DEL
TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Primera)
de 14 de diciembre de
2023 (*)
«Procedimiento prejudicial —
Protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores — Ordenación del
tiempo de trabajo — Artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos
Fundamentales de la Unión Europea — Directiva 2003/88/CE — Artículo 7 — Derecho
a vacaciones anuales retribuidas — Virus SARS-Cov-2 — Medida de cuarentena —
Imposibilidad de aplazar las vacaciones anuales retribuidas concedidas en un
período que coincida con un período de cuarentena»
En el asunto C‑206/22,
que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con
arreglo al artículo 267 TFUE, por el Arbeitsgericht Ludwigshafen am Rhein
(Tribunal de lo Laboral de Ludwigshafen am Rhein, Alemania), mediante
resolución de 14 de febrero de 2022, recibida en el Tribunal de Justicia el 17
de marzo de 2022, en el procedimiento entre
TF y Sparkasse Südpfalz,
el Tribunal de Justicia (Sala
Primera) declara:
El artículo 7, apartado 1, de la
Directiva 2003/88/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 4 de noviembre de
2003, relativa a determinados aspectos de la ordenación del tiempo de trabajo,
y el artículo 31, apartado 2, de la Carta de los Derechos Fundamentales de la
Unión Europea deben interpretarse en el sentido de que no se oponen a una
normativa o práctica nacional que no permite aplazar los días de vacaciones
anuales retribuidas concedidos a un trabajador que no está enfermo en un
período que coincida con un período de cuarentena ordenado por una autoridad
pública, debido al contacto del trabajador con una persona infectada por un
virus.
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