Asunto C‑463/19
Syndicat CFTC du personnel de la Caisse primaire d’assurance maladie de la Moselle contra
Caisse primaire d’assurance maladie de Moselle, coadyuvante: Mission nationale de contrôle et d’audit des organismes de sécurité sociale
[Petición de decisión prejudicial planteada por el Conseil de prud’hommes de Metz (Tribunal Laboral Paritario de Metz, Francia)]
«Petición
de decisión prejudicial — Política social — Directiva 2006/54/CE —
Igualdad de trato entre trabajadores y trabajadoras — Permiso adicional
concedido por convenio colectivo, tras el período legal de permiso de
maternidad — Exclusión del permiso adicional para los trabajadores
hombres — Disposiciones relativas a la protección de la mujer, en
particular referida al embarazo y la maternidad»
Propongo al Tribunal
de Justicia que responda del siguiente modo a la cuestión prejudicial
planteada por el Conseil de prud’hommes de Metz (Tribunal Laboral
Paritario de Metz, Francia):
La Directiva
2006/54/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 5 de julio de 2006,
relativa a la aplicación del principio de igualdad de oportunidades e
igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y
ocupación, debe interpretarse en el sentido de que, para estar amparado
por el artículo 28, apartado 1, de la Directiva 2006/54, un período
adicional de permiso posterior al período legal del permiso de
maternidad y reservado por la legislación nacional únicamente a las
trabajadoras mujeres debe estar realmente vinculado al doble objetivo de
adoptar medidas de protección relativas a la condición biológica de la
mujer tras el parto y a sus especiales relaciones con el niño, teniendo
debidamente en cuenta, en particular, las condiciones del derecho al
permiso, la duración y las modalidades de disfrute de este y la
protección legal asociada a él.
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