SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE
JUSTICIA (Sala Séptima)
6 de julio de 2023 (*)
«Procedimiento prejudicial —
Información y consulta de los trabajadores — Directiva 2002/14/CE — Ámbito de
aplicación — Concepto de “empresa que ejerce una actividad económica” — Persona
jurídica de Derecho privado perteneciente al sector público — Destitución de
trabajadores nombrados para puestos de dirección — Falta de información y de
consulta previa de los representantes de los trabajadores»
En el asunto C‑404/22,
que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con
arreglo al artículo 267 TFUE, por el Dioikitiko Protodikeio Athinon (Tribunal
de Primera Instancia de lo Contencioso-Administrativo de Atenas, Grecia),
mediante resolución de 3 de mayo de 2022, recibida en el Tribunal de Justicia
el 16 de junio de 2022, en el procedimiento entre
Ethnikos Organismos
Pistopoiisis Prosonton & Epangelmatikou Prosanatolismou (Eoppep) y Elliniko
Dimosio,
el Tribunal de Justicia (Sala
Séptima) declara:
1) El artículo 2, letra a), de la Directiva
2002/14/CE del Parlamento Europeo y del Consejo, de 11 de marzo de 2002, por la
que se establece un marco general relativo a la información y a la consulta de
los trabajadores en la Comunidad Europea debe interpretarse en el sentido de
que puede estar comprendida en dicha disposición una persona jurídica de
Derecho privado que actúa como una persona de Derecho público y que realiza
actividades inherentes al ejercicio de prerrogativas de poder público, siempre
que preste, además, a cambio de una remuneración, servicios que compiten con
los prestados por operadores del mercado.
2) El artículo 4, apartado 2, letra b), de
la Directiva 2002/14 debe interpretarse en el sentido de que la obligación de
información y consulta establecida en dicha disposición no es aplicable en caso
de cambio de puesto de un reducido número de trabajadores nombrados ad interim
para ocupar puestos de responsabilidad, si dicho cambio no afecta a la
situación, la estructura y la evolución probable del empleo en la empresa de
que se trate, ni supone un riesgo para el empleo en general.
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