SENTENCIA DEL
TRIBUNAL DE JUSTICIA (Sala Primera)
de 8 de mayo de 2019
(*)
«Procedimiento prejudicial —
Política social — Directiva 96/34/CE — Acuerdo Marco sobre el permiso parental
— Cláusula 2, apartado 6 — Trabajador con contrato de duración indefinida y a
tiempo completo en situación de permiso parental a tiempo parcial — Despido —
Indemnización por despido y subsidio por permiso de recolocación — Métodos de
cálculo — Artículo 157 TFUE — Igualdad retributiva entre trabajadoras y
trabajadores — Permiso parental a tiempo parcial del que hacen uso
sustancialmente las trabajadoras — Discriminación indirecta — Factores
objetivamente justificados y ajenos a cualquier discriminación por razón de
sexo — Inexistencia»
En el asunto C‑486/18,
que tiene por objeto una petición de decisión prejudicial planteada, con
arreglo al artículo 267 TFUE, por la Cour de cassation (Tribunal de Casación,
Francia), mediante resolución de 11 de julio de 2018, recibida en el Tribunal
de Justicia el 23 de julio de 2018, en el procedimiento entre
RE y Praxair MRC SAS,
el Tribunal de Justicia (Sala
Primera) declara:
1) La cláusula 2, apartado 6 y, del Acuerdo
Marco sobre el permiso parental, celebrado el 14 de diciembre de 1995, que
figura en anexo a la Directiva 96/34/CE del Consejo, de 3 de junio de 1996,
relativa al Acuerdo Marco sobre el permiso parental celebrado por la UNICE, el
CEEP y la CES, en su versión modificada por la Directiva 97/75/CE del Consejo,
de 15 de diciembre de 1997, debe interpretarse en el sentido de que se opone a
que, cuando se despide a un trabajador contratado por tiempo indefinido y a
tiempo completo mientras disfruta de un permiso parental a tiempo parcial, la
indemnización por despido y el subsidio por permiso de recolocación que se han
abonar a dicho trabajador se fijen, al menos parcialmente, sobre la base de la
retribución, de menor importe, que percibe cuando el despido tiene lugar.
2) El artículo 157 TFUE debe interpretarse
en el sentido de que se opone a una normativa como la controvertida en el
litigio principal, que establece que, cuando se despide a un trabajador contratado
por tiempo indefinido y a tiempo completo mientras disfruta de un permiso
parental a tiempo parcial, dicho trabajador percibe una indemnización por
despido y un subsidio por permiso de recolocación fijado, al menos
parcialmente, sobre la base de la retribución, de menor importe, que percibe
cuando el despido tiene lugar, en una situación en la que un número
considerablemente mayor de mujeres que de hombres deciden disfrutar de un
permiso parental a tiempo parcial y cuando la diferencia de trato que de ello
resulta no puede explicarse por factores objetivamente justificados y ajenos a
toda discriminación por razón de sexo.
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