EL RÉGIMEN DEL DESPIDO COLECTIVO EN ESPAÑA: CONTRASTES Y FRICCIONES CON EL ORDENAMIENTO EUROPEO

EL RÉGIMEN DEL DESPIDO COLECTIVO EN ESPAÑA: CONTRASTES Y FRICCIONES CON EL ORDENAMIENTO EUROPEO[1]

COLLECTIVE REDUNDANCY IN SPANISH LAW: CONTRASTS AND FRICTIONS WITH THE EU LAW

Publicado en la Revista del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 127, 2017 

Yolanda Maneiro Vázquez

Profesora Contratada Doctora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Universidad de Santiago de Compostela

RESUMEN: La recientes sentencias del Tribunal de Justicia en el ámbito del despido colectivo han puesto de manifiesto los desajustes existentes entre la regulación ofrecida por la Directiva 98/59/CE y la inadecuada transposición realizada por el art. 51 ET. Hasta el momento, los órganos judiciales han tratado de solventar, en la medida de sus posibilidades, estos desacuerdos normativos. Para ello, los tribunales nacionales han realizado un importante ejercicio de interpretación conforme pues, hasta el momento, la pasividad del legislador ha dejado en sus exclusivas manos la determinación de conceptos tan relevantes para esta materia como qué ha de entenderse por despido, o la necesidad de atender al centro de trabajo como unidad de cómputo respecto del número de extinciones. 

ABSTRACT: The most recent cases of the European Court of Justice about collective redundancies have shown important disagreements between Directive 98/59/EC and the inadequate transposition made by art. 51 ET. Until now, courts have tried to resolve, as far as they can, these legal maladjustments. In order to this, courts have made a remarkable implementation of the principle of conforming interpretation because of the legislator’s passivity, which has left to courts the determination of such relevant concepts as what does dismissal mean, or the need to consider the workplace as a measuring unit in order to calculate the number of contract terminations. 

PALABRAS CLAVE: despido colectivo, trabajador, centro de trabajo, Rabal Cañas, Pujante Rivera, AGET Iraklis

KEYWORDS: collective redundancy, worker, workplace, Rabal Cañas, Pujante Rivera, AGET Iraklis

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[1] Este trabajo se enmarca en el Proyecto de investigación DER2015-66922-R (MINECO/FEDER) titulado La adaptación del ordenamiento español a la jurisprudencia social del Tribunal de Justicia y financiado por el Ministerio de Economía y Competitividad.